Itcan-Blog
December 2, 2020

نظرة ثاقبة على ثقافة الشركة المميزة اتكان

زمن القراءة : 10دقائق
ITCAN
زمن القراءة : 10دقائق
ITCAN
مشاركة المادة

المقدمة

نظرة ثاقبة عن ثقافة العمل في شركة اتكان الفريدة.

إحدى الطرق التي تشعر بها أولاً بثقافة مكان العمل في اتكان هي أثناء عملية إعداد المتقدم للوظيفة. نحن نعمل على تعزيز هذه التجربة في كل مرة وتطويرها لتكون فريدة وشخصية للمرشح الجديد

خلال اليوم الأول لـل ITCANNER الجديد ، نطلب منهم أن يأخذوا وقتهم لمقابلة أعضاء فريق العمل من خلال لعبة الإعداد. والغرض من ذلك هو تعزيز فهم كل قسم وفهم وظيفة الشخص. في ITCAN ، نؤمن بالعمل المتبادل وظيفيًا وسترى أن هذا يحدث كثيرًا. حتى لو كنا في أقسام مختلفة من الشركة ، فإننا نؤمن ونشجع الأفكار التي يتم مشاركتها معًا كفريق واحد كبير.

المعرفة والابتكار والعلاقات هي الركائز الأساسية لقيمنا

تم تطوير قيمنا في البداية عندما كنا مجرد شركة ناشئة جديدة: الابتكار والعلاقات والمعرفة. عندما بدأ المزيد منا في الانضمام إلى ITCAN حاولنا البناء على أساس مهمتنا وقيمنا. لقد عقدنا جلسات مع مجموعات من الITCANNER وأخذنا في الاعتبار ملاحظات الجميع للبناء على الركائز الأساسية الثلاثة وطورناها إلى أكثر من ذلك بكثير.

تعتبر نزهات الفريق الفريدة والمبتكرة من أساسيات الثقافة في بيئة العمل

إذا كنت تتحدث عن الأفكار ، فهذا شيء ستشجع عليه ITCAN  دائمًا على القيام به. سوف تدفع ITCAN باستمرار افكارك وإبداعك إلى آفاق جديدة. نحاول أن نكون فريدين بطريقتنا الخاصة من خلال ترتيب نزهة شركة صغيرة كل شهر.

خلال أشهر الشتاء ، نحاول الاستمتاع بالطقس من خلال التجديف بالكاياك أو حفلات الشواء أو المشي لمسافات طويلة وما إلى ذلك. من الواضح أن هذا متوقف مؤقتًا حاليًا ولكننا ما زلنا نلتقي ببعضنا البعض عبر مكالمات الفيديو للألعاب والأنشطة والاحتفالات وقد كانت إحدى الطرق التي عدنا بها للعمل عن بُعد.

عندما نتحدث عن ثقافة بيئة العمل الجيدة، فهي ليست مجرد نزهات شهرية ووجبات غداء جماعية. نحرص دائمًا على الاحتفال بإنجازات كل شخص في الشركة في أعياد ميلادهم واحتفالاتهم السنوية وتخرجهم. نعتقد أن الموظفين السعداء هم بالفعل ناجحون.

المصممون يصنعون بطاقات متخصصة لأعياد الميلاد لدينا ، ونقوم بإنشاء مجموعة على ال Whatsapp لشراء للITCANNER شيئًا فريدًا، ثم ننضم معًا للاحتفال بجميع أعياد الميلاد في ذلك الشهر بهداياهم وبطاقاتهم. قمنا بتعديل هذا عندما بدأنا العمل عن بعد للحصول على بطاقات الكترونية ولعب افتراضية للاحتفال.

خاتمة

لقد قمنا ببطء ولكن بثبات ببناء بعض العادات في ITCAN بحيث تجد نفسك أيضًا تفعل هذه الأشياء. إذا كنت تعرف أن شخصًا ما يمر بأسبوع مرهق ، فحاول ترك بعض الكلمات المحفزة له مع الشاي أو القهوة أو بعض المكافآت.

نحن نأكل معًا ، وندعم بعضنا لبعض ، ونحاول القيام بلفتات من اللطف لبعضنا لبعض ، وقد أصبح كل هذا ببطء نوعًا من ثقافة العمل الإيجابية التي لدينا في المكتب ، حيث يكون كل فرد فريدًا ومميزًا بالنسبة لنا.

“أن تكون مكانا رائعا للعمل هو الفرق بين كونها شركة جيدة وشركة كبيرة.”

استراتيجيات التسويق بالعمولة للتجارة الإلكترونية

المؤثرون في وسائل التواصل الاجتماعي وتأثيرهم على العلامات التجارية

المؤثرين على إنستقرام

مفاتيح العلاقات الناجحة مع العملاء والاحتفاظ بهم

مفاتيح العلاقات الناجحة مع العملاء والاحتفاظ بهم

ما الذي يخلق ثقافة الشركة الجيدة

ثقافة العمل

التأثيرالإيجابي لـفيروس كورونا على التسويق بالعمولة

التسويق بالعمولة

نظرة ثاقبة على ثقافة الشركة المميزة اتكان

ثقافة بيئة العمل

الجمعة السوداء وتسويق المؤثرون: دليل التجارة الإلكترونية لدول مجلس التعاون الخليجي

دليل التجارة الإلكترونية في الجمعة السوداء

أنشطة بناء فريق العمل ، بطريقة اتكان

أنشطة بناء فريق العمل